党总支书记、校长于红莲向新任中层颁发聘书。

教工团委书记屈佳昊接受聘任

承载责任与担当，不辱使命与信任。

新任中层思想政治研讨会，落实责任与担当。

研讨会现场，思维碰撞。

学校党总支书记、校长于红莲与新任干部谈心、交心，突围工作困惑。

中层干部是学校事业发展的骨干力量，中层换届是学校发展中的一件大事。历时一个月，郑州42中2019年中层换届工作从方案设定到最终结果确定，经过了自我申报、演讲答辩、民主测评、党政研究、谈心谈话等多重考验，一批年轻的干部脱颖而出，学校中层换届工作圆满结束。

为了提升新任中层干部的责任意识、综合素质，增强工作的政策性、原则性、预见性和创造性，提高研究新情况、解决新问题的能力，郑州42中任前任后“双重奏”，助力中层干部顺利开展工作。

颁发聘书，承载责任与担当

3月28日下午，郑州42中中层干部聘任大会在学校报告厅举行，学校新任中层干部正式履职，会上，校党总支副书记张永耀宣布聘任结果及中层岗位的职责分工，并代表全体干部向教职工承诺“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，努力打造五好干部团队”。党总支书记、校长于红莲为新任教工团支部书记、新一届中层干部颁发聘书，郑州42中全体干部在全体教职工面前精彩亮相。

思维碰撞，落实责任与担当

走上新岗位一周了，工作开展情况如何？有什么困惑？4月3日学校召开新任干部思想政治研讨会，紧紧围绕新时代的好干部20字标准中的“坚定信念、敢于担当”，从实际工作入手，从走上新岗位遇到的困惑入手，多角度多方位阐述“信念坚定、敢于担当”的重要性，大家畅所欲言，思维碰撞。

政教主任吕永亮谈到：“勇于担当，敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质，也是好干部的一条重要标准。作为党员干部，必须具备敢于担当的素质，增强敢于担当的意识，提升敢于担当的能力”。

教务主任柳洪舰谈到：“自己面对新的工作岗位，觉得压力不小，工作千头万绪，但是不能辜负学校的信任，在工作中要敢于担当，要克服瞻前顾后、不敢担当的思想，敢想、敢做、敢于承担，勇于承担工作中的成功与失败。有责任、敢担当，才能干好工作、做出成绩，也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，让组织失望、让老师寒心”。

教科室主任许平谈到：“要和前任干部做好交接，及时沟通。感觉自己一下忙了起来，自己要处理好教课和行政工作的关系，提高工作效率。要积极作为，平时注重学习、提高自身素质和能力，是做好教科研工作的前提。工作中要对自己有充分正确的认识，找准位置，积极完成工作任务，搞好同事间、部门间工作的协调。工作时要找准立足点和切入点，工作起来也也就得心应手”。

最后，学校党总支书记、校长于红莲语重心长地从自身成长历程与年轻干部谈心交心：“什么是好干部？愿意为大家做服务的干部才是好干部，干部首先要学会做人，道德能弥补才能的不足，但是才能不能弥补道德的不足。能力是在工作中历练出来的。强调青年干部要愿干事、能干事、会干事，精神振奋，意气风发，多向身边的老干部学习，老干部要努力的带新人、育新人，青年干部的成长速度取决于新干部身旁老干部的素质”。

经过大家的思维碰撞和谈心交心，郑州42中的干部们信心满满，在新的岗位上建功立业，带领42中走向新的发展阶段，努力把郑州42中建设成为郑州首批新优质初中，办成家门口的好学校而奋斗！